Trang chủ  |  Tin tức & sự kiện  |  Thủ tục - biểu mẫu  |  Liên hệ
Tìm kiếm
Dịch Vụ Tranh Tụng Dịch Vụ Tư Vấn Dịch Vụ Pháp Lý Hỏi Đáp Pháp Luật Trao Đổi Khoa Học Nghiệp Vụ Tranh Tụng
Quốc Tịch
Hộ Tịch
Ghi Chú Hộ Tịch
Cư Trú
Hộ Chiếu Và Thị Thực (Visa)
Phương Tiện Đi Lại
Pháp Lý Nhà Đất
Đăng Ký Kinh Doanh
Tin Công Ty Tin Chuyên Ngành Tin Tuyển Dụng Luật Sư Thích Đùa
Lời Giới Thiệu
Bộ Luật Hình Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Tố Tụng Hình Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Dân Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Tố Tụng Dân Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Hôn Nhân Gia Đình Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Xây Dựng Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Đất Đai
Luật Tố Tụng Hành Chính Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Lao Động Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Doanh Nghiệp Và Các Văn Bản Hướng Dẫn Thi Hành
Văn Bản Hướng Dẫn Về Thừa Phát Lại
Luật Luật Sư Và Quy Tắc Đạo Đức Nghề Luật Sư
Pháp Luật Về Thuế Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Và Các Văn Bản Hướng Dẫn Khác

van phong luat su, cong ty luat

... ... ... ...  ::  Lĩnh vực Lao động

Hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp


Hỏi: “Hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp” quy định tại  khoản 1 Điều 85 BLLĐ được hiểu cụ thể như thế nào?

Luật sư trả lời: Hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp thì NSDLĐ chỉ được kỷ luật sa thải khi hành vi của người lao động hội đủ 2 điều kiện sau:

- Thứ nhất, hành vi khác phải là hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

- Thứ hai: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

Khi xác định và đánh giá hành vi vi phạm kỷ luật lao động hay không cần căn cứ vào các quy địnhoản 1 Điều 82 BLLĐ và tại Điều 3 Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995.

Mức thiệt hại được coi là nghiêm trọng là mức thiệt hại đã được quy định trong nội quy, quy chế  của NSDLĐ. Nếu trong nội quy, quy chế chưa quy định thì cần áp dụng tương tự tại Điều 14 Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995. Theo đó, mức thiệt hai được coi là nghiêm trọng là từ 5 triệu đồng trở lên.

 

LUẬT SƯ KHÁC
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động, Về Việc Người Sử Dụng Lao Động Không Đóng Tiền Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Lao Động
Người Sử Dụng Lao Động Giao Kết Nhiều Hợp Đồng Lao Động Mùa Vụ Với Người Lao Động
Xác Định Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Khoản 2 Điều 27 BLLĐ
Trường Hợp Ra Quyết Định Sa Thải Quá Hạn
Hành Vi Khác Quy Định Tại Điểm A Khoản 1 Điều 85 BLLĐ Để NSDLĐ Sa Thải NLĐ
Xử Lý Kỷ Luật Sa Thải Người Lao Động Theo Điểm C Khoản 1 Điều 85
Các Trường Hợp Người Lao Động Được Giảm Và Xóa Kỷ Luật Theo Điều 88 BLLĐ
Xử Lý Kỷ Với Luật Với Trường Hợp Người Lao Động Bị Kỷ Luật Cách Chức Hoặc Kéo Dài Thời Hạn Nâng Bậc Lương Mà Còn Tái Phạm
Điều Kiện Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Theo Điểm B Điều 84 BLLĐ
Hành Vi Trộm Cắp, Tham Ô Theo Khoản 1 Điều 85 BLLĐ
DANH MỤC LUẬT SƯ
Dịch Vụ Tranh Tụng
Dịch Vụ Tư Vấn
Dịch Vụ Pháp Lý
Hỏi Đáp Pháp Luật
Trao Đổi Khoa Học Nghiệp Vụ Tranh Tụng
TIN TỨC & SỰ KIỆN
VIDEO CLIP
Clip141: Bắt "siêu xe ôm" găm súng ngắn trong người
Clip141: Học sinh cấp 3: "Em chỉ đi cướp nốt lần này"
Clip: Giang hồ mang súng đòi nợ, "đụng độ" cơ động đặc nhiệm
Clip141: Tàng trữ súng, nhảy xuống sông Kim Ngưu trốn 141
Banner Thua Phat Lai Facebook Cong Ty Luat Pham Nghiem Bao Tri Thuc The Gioi Dien Toan http phobolsatv com doanhnhanbienhoa vn thuaphatlai mov mn viettutstv com
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Tranh Chấp Dân Sự
Pháp Luật Hình Sự
Kinh Doanh - Thương Mại
Dịch Vụ Pháp Lý Dành Cho Việt Kiều
Lao động - Tiền Lương - Bảo Hiểm Xã Hội
Pháp Luật Về Thuế
Sở Hữu Trí Tuệ
Đất Đai - Nhà Ở - Xây Dựng
Hôn Nhân Gia Đình
Tín Dụng - Ngân Hàng
Pháp Luật Đầu Tư
THỐNG KÊ
1 người đang đọc trang này
Số người đang online: 102
Lượt truy cập: 2670724
Kỷ lục có 1447 người đã online lúc:
29-11-2012 07:53

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV PHẠM NGHIÊM
122/7 Trần Đình Xu, P. Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Tp.HCM
Tổng đài tư vấn luật: 1900 56 56 96 - 0903 342 188
Website: - Giấy phép số: 52/GP-STTTT, cấp ngày 06/07/2011
Người chịu trách nhiệm: Luật sư Phạm Công Út

Copyright © 2010 pham nghiem. All rights reserved
Designed & Developed by EMSVN