Trang chủ  |  Tin tức & sự kiện  |  Thủ tục - biểu mẫu  |  Liên hệ
Tìm kiếm
Dịch Vụ Tranh Tụng Dịch Vụ Tư Vấn Dịch Vụ Pháp Lý Hỏi Đáp Pháp Luật Trao Đổi Khoa Học Nghiệp Vụ Tranh Tụng
Quốc Tịch
Hộ Tịch
Ghi Chú Hộ Tịch
Cư Trú
Hộ Chiếu Và Thị Thực (Visa)
Phương Tiện Đi Lại
Pháp Lý Nhà Đất
Đăng Ký Kinh Doanh
Tin Công Ty Tin Chuyên Ngành Tin Tuyển Dụng Luật Sư Thích Đùa
Lời Giới Thiệu
Bộ Luật Hình Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Tố Tụng Hình Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Dân Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Tố Tụng Dân Sự Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Hôn Nhân Gia Đình Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Xây Dựng Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Đất Đai
Luật Tố Tụng Hành Chính Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Bộ Luật Lao Động Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Doanh Nghiệp Và Các Văn Bản Hướng Dẫn Thi Hành
Văn Bản Hướng Dẫn Về Thừa Phát Lại
Luật Luật Sư Và Quy Tắc Đạo Đức Nghề Luật Sư
Pháp Luật Về Thuế Và Các Văn Bản Hướng Dẫn
Luật Và Các Văn Bản Hướng Dẫn Khác

van phong luat su, cong ty luat

... ... ... ...  ::  Lĩnh vực Lao động

Xác định loại hợp đồng lao động theo khoản 2 điều 27 BLLĐ


Hỏi : Xác định loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo khoản 2 điều 27 BLLĐ

Luật sư trả lời: Theo quy định tại khoản 2 điều 27 BLLĐ, thì số lần ký hợp đồng lao động cho quá trình làm việc liên tục của người lao động (NLD), tối đa là ba lần.

“Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điển c khoản 1 điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày…hai bên phải ký kết HĐLĐ mới”. Đây là trường hợp HĐLĐ lần thứ nhất hết hạn.

 “Trường hợp hai bên ký HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn,…” Đây là HĐLĐ thứ hai. “…sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn”.

Như vậy, khoản 2 của điều 27 BLLĐ mới là HĐLĐ đã chỉ rõ là các bên phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn sau khi HĐLĐ thứ hai hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, chứ không phải là các bên phải ký kết trong thời hạn 30 ngày như trường hợp HĐLĐ thứ nhất hết hạn. Theo đó, ngay từ ngày làm việc tiếp theo của ngày hợp đồng thứ 2 hết hạn, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, thì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận gia hạn hợp đồng.

Tại khoản 4 điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP cũng đã có quy định: “Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp ký HĐLĐ mới là HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì ký HĐLĐ không xác định thời hạn, nếu không ký thì đương nhiên HĐLĐ không xác định thời hạn

 

LUẬT SƯ KHÁC
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động, Về Việc Người Sử Dụng Lao Động Không Đóng Tiền Bảo Hiểm Xã Hội Cho Người Lao Động
Người Sử Dụng Lao Động Giao Kết Nhiều Hợp Đồng Lao Động Mùa Vụ Với Người Lao Động
Trường Hợp Ra Quyết Định Sa Thải Quá Hạn
Hành Vi Khác Quy Định Tại Điểm A Khoản 1 Điều 85 BLLĐ Để NSDLĐ Sa Thải NLĐ
Xử Lý Kỷ Luật Sa Thải Người Lao Động Theo Điểm C Khoản 1 Điều 85
Các Trường Hợp Người Lao Động Được Giảm Và Xóa Kỷ Luật Theo Điều 88 BLLĐ
Xử Lý Kỷ Với Luật Với Trường Hợp Người Lao Động Bị Kỷ Luật Cách Chức Hoặc Kéo Dài Thời Hạn Nâng Bậc Lương Mà Còn Tái Phạm
Điều Kiện Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Theo Điểm B Điều 84 BLLĐ
Hành Vi Trộm Cắp, Tham Ô Theo Khoản 1 Điều 85 BLLĐ
Hành Vi Khác Gây Thiệt Hại Nghiêm Trọng Về Tài Sản, Lợi Ích Của Doanh Nghiệp
DANH MỤC LUẬT SƯ
Dịch Vụ Tranh Tụng
Dịch Vụ Tư Vấn
Dịch Vụ Pháp Lý
Hỏi Đáp Pháp Luật
Trao Đổi Khoa Học Nghiệp Vụ Tranh Tụng
TIN TỨC & SỰ KIỆN
VIDEO CLIP
Clip141: Bắt "siêu xe ôm" găm súng ngắn trong người
Clip141: Học sinh cấp 3: "Em chỉ đi cướp nốt lần này"
Clip: Giang hồ mang súng đòi nợ, "đụng độ" cơ động đặc nhiệm
Clip141: Tàng trữ súng, nhảy xuống sông Kim Ngưu trốn 141
Banner Thua Phat Lai Facebook Cong Ty Luat Pham Nghiem Bao Tri Thuc The Gioi Dien Toan http phobolsatv com doanhnhanbienhoa vn thuaphatlai mov mn viettutstv com
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Tranh Chấp Dân Sự
Pháp Luật Hình Sự
Kinh Doanh - Thương Mại
Dịch Vụ Pháp Lý Dành Cho Việt Kiều
Lao động - Tiền Lương - Bảo Hiểm Xã Hội
Pháp Luật Về Thuế
Sở Hữu Trí Tuệ
Đất Đai - Nhà Ở - Xây Dựng
Hôn Nhân Gia Đình
Tín Dụng - Ngân Hàng
Pháp Luật Đầu Tư
THỐNG KÊ
1 người đang đọc trang này
Số người đang online: 132
Lượt truy cập: 3818439
Kỷ lục có 1447 người đã online lúc:
29-11-2012 07:53

CÔNG TY LUẬT TNHH MTV PHẠM NGHIÊM
122/7 Trần Đình Xu, P. Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Tp.HCM
Tổng đài tư vấn luật: 1900 56 56 96 - 0903 342 188
Website: - Giấy phép số: 52/GP-STTTT, cấp ngày 06/07/2011
Người chịu trách nhiệm: Luật sư Phạm Công Út

Copyright © 2010 pham nghiem. All rights reserved
Designed & Developed by EMSVN